Las Mujeres de nuestra era: Talento Innovador en pandemia por COVID-19

*Dra. Irama Ochoa 

**Mg. Ing. Andrea Osorio  

Escenarios poco convencionales vividos en tiempo de pandemia producto del virus conocido como CEscoronavirus SARS-CoV-2 han ocasionado no solamente la  COVID-19 sino emergentes dinámicas laborales, modificaciones de la fisionomía  ocupacional, nuevas tareas, reemplazo de otras, que subsumidas en un escenario  altamente volátil producto de la contracción económica generada suponen  innumerables desafíos con impacto Bio-Psico-Eco-Socio-Laboral (BPESL)1. Esto  pone a prueba a la industria del siglo XXI; lo cual requiere un tratamiento más  humanizado, educativo que responda a un crecimiento económico interconectado,  interdependiente, transcultural, fortalecido desde la perspectiva social y puesto a  disposición de la población trabajadora. Ochoa (2018:8) 

Suponer la perspectiva anterior, es admitir uno de los retos más serios a  conquistar por la mujer como el hecho de destacar la infinidad de bemoles del ser  humano, las divisiones generacionales y de género sin embargo, la realidad es  otra cuando prevalecen estigmas retrógrados de reconocimiento por parte de la  sociedad e incluso por parte de nosotras mismas, hoy por hoy, la mujer continúa siendo una pequeña porción de la fuerza de trabajo de la industria global, siendo  este porcentaje aún más pequeño en las áreas técnicas o de ingeniería; lo mismo  ocurre a nivel gerencial.

Un estudio reciente evidenció que 11% de los puestos en los comités de  directores de las 100 más grandes compañías petroleras en el mundo, por ejemplo,  son ocupados por mujeres. “El único sector que tiene un récord aún más pobre es  el de la industria minera”, en un reporte publicado en Noviembre de 2013 de PwC 

En el 2015, The Oil and Gas Financial Journal reportó que los hombres lideran  casi el 99% de las compañías energéticas mundiales. Aunque todas estas cifras  parezcan deprimentes, representan un avance generacional, sujeto a los cambios  de la sociedad y al esfuerzo de las compañías por atraer mujeres a la industria.  

Aún queda un largo trecho por recorrer; remover las barreras que obstaculizan  el rol de la mujer en la industria y que además mantengan dichos cargos  representa la ruta a seguir. La industria actual aún está bajo el mando de la  llamada generación “baby boom” (personas nacidas entre 1945 y 1975). Esta  generación de ingenieros, técnicos y geólogos fue entrenada durante el último  boom petrolero –el cual duró entre mediados de 1970 hasta mediados de 1980– y  quienes están ahora retirándose para abrirle paso a la siguiente generación. La  estructura pensativa de los “baby boom” o generación X, es de tipo machista;  simplemente no están acostumbrados a tener mujeres en su entorno laboral. 

La sociedad actual, percibe una transición alimentada por el hecho de que la  actual generación Y (nacida entre 1980 y 2000) incluye una gran cantidad de  mujeres graduadas en carreras relacionadas al sector petrolero, tales como  ingeniería, químicos y geociencias. Este hecho se ve reflejado en el incremento  de trabajadoras ocupando puestos dentro de compañías tradicionalmente  dominadas por trabajadores masculinos. La generación de “ellas”. Cada día,  mujeres de todo el mundo dan muestra del alcance del poder femenino. Mujeres  que son madres, padres, amas de casa, cocineras, conductoras, y además que  ocupan cargos importantes en empresas cotizadas, son un ejemplo de motivación  para nuestra generación Y o millennial.

Esta generación, logró sobreponerse a la masculinamente dominada  generación X, desde la primera mujer en ir al Mar del norte en los años 80 hasta la  primera mujer sentada en el Consejo Mundial de energía, incluyendo a la primera  mujer con un título de ingeniera de petróleo, a la primera en recibir un título en  geofísica y a la primera mujer presidente de la Sociedad de Ingenieros de Petróleo  (SPE), pioneras que han quebrado barreras y mucho más. La generación Y es  relativamente afortunada. Ellas no viven lo que sus abuelas y bisabuelas toleraron  ni experimentaron. 

Las mujeres de hoy deben preguntarse: “Cómo llego a la cima?” Para  responder esta pregunta, bien cabe regresar al pasado y examinar qué detuvo a  las mujeres en su época? ¿Qué o quién las previno de superarse y alcanzar sus  metas? No es que ellas no fueran inteligentes ni capaces, simplemente tenían  que proponérselo. La generación Y poco a poco fue convirtiéndose en la  generación de “ellas”. Si bien los hombres aún decían: “no quiero que mi hija haga  lo que yo hago”, las mujeres de la generación Y pasaron a ser la única mujer en la  oficina, tuvieron que sobreponerse a obstáculos como que no hubieran baños en  el taladro, tuvieron que presenciar todo tipo de paternalismo, como “Oh, no podemos tener a una mujer en el campo”. Esta generación trató de probar que  las mujeres podían hacer el trabajo alcanzando la cúspide. 

Actualmente algunos gobiernos liderados por la fuerza femenina como el de  Alemania, Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega Nueva Zelanda y Taiwán han  gestionado la pandemia de la Covid-19 de una forma más efectiva con respecto a  sus homólogos masculinos debido probablemente a las respuestas políticas  proactivas adoptadas en un contexto de institucionalidad y control rigurosos lo cual  ha sido reconocido mundialmente; el éxito logrado en la gestión aún cuando  pudiera impactar a largo plazo en sus economías indudablemente ha ayudado a  salvar más vidas y ha supuesto grandes ventajas. 

En ese orden de liderazgo destaca el triunfo de la primera mujer afro  descendiente y de ascendencia india en convertirse en Vicepresidenta de los  Estados Unidos de Norteamérica, y de mujeres heroicas médicas, científicas, enfermeras, profesionales que han dado su aporte invaluable durante esta crisis  sanitaria; mujeres polivalentes capaces de afrontar una gama de problemas  económicos, sociales, sanitarios, o relativos a la seguridad alimentaria capaces de  afrontar mejor la transversalidad del asunto por formar parte de su cotidianidad. 

Contextos actuales en la industria, se debaten para atraer grandes cantidades  de mujeres al crear más oportunidades para ellas, pero a veces, son las mismas  mujeres las que se abstienen de progresar e impiden el afloramiento de su propio  éxito. Lady Barbara Judge, miembro del comité consultivo de EAU para el  desarrollo nuclear, dijo en su artículo “Getting to the Top”, como parte de un  reporte especial de la revista “The Gulf Intelligence”: “Mientras algunas mujeres  pueden objetar en contra de las cuotas por orgullo, es importante entender que  para atravesar estas obstrucciones culturales y quebrar los lobbies masculinos, las  mujeres tienen que tomar todas las oportunidades sin importar cómo vengan”.  

Aún así, continúan existiendo barreras laborales que impiden al personal  femenino ocupar puestos de nivel gerencial. Para que las mujeres puedan  progresar profesionalmente y obtener los tan codiciados altos cargos, deben  desarrollar su autoestima, su asertividad y ambición. Las mujeres deben entender  que el triunfo en la industria reside en su poder. No obstante, los hombres  representan un apoyo crucial para su contraparte; un hombre que entienda el  poder y la capacidad femenina, es capaz de hablar a su favor y favorecer su  avance profesional. 

Por su parte, las mujeres representan el 70% de la mano de obra sanitaria de  acuerdo a un informe político reciente de la Organización para la Cooperación y el  Desarrollo Económico (OCDE), esto claramente significa encontrarse en primera  línea en la batalla ante esta terrible pandemia de la Covid-19 y por tanto expuestas  a un mayor riesgo en comparación al grupo de la población trabajadora masculina;  como quiera que sea, se requiere converger conocimiento útil, transferible  eficazmente a fin de lograr un trabajo en equipo, encontrar elementos comunes y  equilibrados para contribuir en una mejor calidad de vida para todos y todas.

Entre tanto, datos oficiales de Naciones Unidas, (2020) pone en evidencia la  alarmante cifra de 47 millones de mujeres en pobreza extrema debido a la crisis  económica acontecida por la pandemia de la COVID-19 por un lado o por no poder  trabajar para cuidar a los niños debido al cierre de las escuelas lo que representa  millones de niñas sin estudio y la cantidad aproximada de 5,4 millones de fuerza  laboral femenina sin empleo. National Women’s Law Center, (2021) Esto significa  que el nivel de remuneración de la mujer retrocedió una década como  consecuencia derivada de la emergencia sanitaria mundial según datos de la  Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, 2020) 

En un reciente estudio, la Organización Internacional del Trabajo (OIT,2021)  expone las consecuencias de la COVID-19 manifesta en una contracción  generalizada de horas-trabajo, e ingresos lo cual se proyecta en una recuperación  lenta, insegura, diferencial a menos que los gobiernos respalden sus decisiones en políticas asertivas de recuperación centradas en las personas. Tal y como lo  plantea Ochoa (2018:101) cuando reconoce a trabajadores y trabajadoras como  fin y medio de transformación socio-productiva salutogénicos para la nación, mediante procesos gerenciales al sugestionar, fortalecer la política de Estado  para el desarrollo integrado e impulsar el desarrollo organizacional innovador:  humano, endógeno, sustentable. 

El escenario laboral Latinoamericano apunta hacia organizaciones y  trabajadores con posicionamiento y reconocimiento en su función tecno-productiva (Ochoa, 2018) las habilidades técnicas, humanas y laborales no dependen del  género, sino de la formación personal. Si bien el éxito reside en las capacidades de cada persona, la voz de todos tanto mujeres como hombres deben ser  escuchadas por igual. Los hombres de hoy en día, finalmente están habituándose  a mujeres talentosas y muy capaces; tenemos increíbles talentos femeninos en  este mundo y hay que aprovecharlo.

  • *PhD Ciencias, Medicina Ocupacional con Estudios en Higiene, Seguridad Industrial y  Ergonomía, Médica Cirujana, Investigadora ONCTI/CONDES, Asesora y Experta en  Patología y Presenticismo Laboral, Conferencista, Directora Escuela de Investigación  Humanista (Fundapetit). Perteneciente a la Federación Médica Venezolana, Colegio de  Médicos del Estado Zulia. Médica Clínica. 
  • ** Máster Ingeniería de Geociencias y Reservorio. Ingeniera Petrolera. Coordinadora de  Evaluación de Reservas y Recursos en Total Upstream Companies Nigeria Limited. 1Trabajador-trabajadora dimensionados desde la perspectiva humanista para la gerencia  de salud ocupacional que trasciende la concepción únicamente biológica (B) para  alcanzar la comprensión de las áreas psicológica (P), ecológica (E), social (S), laboral (L)  conectado a la vida en un tiempo y espacio determinado, interactivo, adaptable,  organizable, reflexivo, consciente, estratégico, moral, instrumental y propositivo, creativo,  innovador, libre, independiente, autónomo cuyo enfoque ontológico apunta a  organizaciones salutogénicas y a la sociedad que demanda trabajadores preparados (Ochoa,2018:17) 

SERIES GENERACION IGUALDAD

 

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UNA MIRADA HACIA EL CORAZÓN WAYUU  DE LA GUAJIRA VENEZOLANA

Mi nombre es Lisnet Gonzalez de la etnia wayuu , casta Epieyu , Licenciada en Educación Química de profesión de la ilustre Universidad del Zulia, nacida en Paraguaipoa, municipio Guajira del estado Zulia , hija de Florinda Fernandez mujer trabajadora , artesana , resaltando nuestra cultura con la combinación de sus hilos en sus bellos bordados coloridos. De Albino Gonzalez quien fue líder Wayuu, muy arraigado a sus raíces y costumbres, fue Director de la casa de la cultura de Paraguaipoa lo cual hoy en día lleva su nombre. SOY MUJER… y formo parte de la Generacion Igualdad , luchando por un mundo lleno de diversidad, inclusión y equidad. Esta es una muestra de mi visión  del mundo.

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: UNA DEUDA DEL ESTADO VENEZOLANO

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: UNA DEUDA DEL ESTADO VENEZOLANO

La Declaración sobre la Erradicación de la Violencia contra la Mujer, adoptada por la Vigesimoquinta Asamblea de Delegadas de la Comisión Interamericana de Mujeres, afirma que la violencia contra la mujer trasciende todos los sectores de la sociedad independientemente de clase social, raza o grupo étnico, nivel de ingresos y educacional, edad o religión y afecta negativamente las propias bases sociales. Esta condición de desigualdad, ha impulsado esfuerzos y acciones desde el propio Estado y otras impulsadas por el tejido social bajo el liderazgo de ciudadanos y ciudadanos y de Organizaciones de la Sociedad Civil. Las iniciativas reafirman el derecho de las mujeres a disfrutar de una vida libre de violencia en todas las esferas y ámbitos donde ella se desenvuelve.

Como parte de las iniciativas emprendidas desde la sociedad civil, el Laboratorio de Innovación Ciudadana con perspectiva de género (GÉNero INnova LAB), promovido por la Dra. Marianna Martínez  y por las co-fundadoras de la Organización no Gubernamental Mujeres para el Mundo, Magister Amparo Aranda y María Alejandra Ochoa, busca construir un escenario colaborativo para la co-creación, ensayo,  cooperación y diálogo, alrededor de iniciativas innovadoras con enfoque transversal de género, para empoderar a mujeres y niñas en el logro progresivo de su autonomía e igualdad, teniendo como una de sus áreas de acción el abordaje de la violencia de género.

La violencia de género como problemática de orden mundial, ha evolucionado vertiginosamente con la profundización de las desigualdades a nivel mundial, pero hoy, los efectos de la pandemia por la COVID-19 y las medidas de confinamiento social, han desbordado los casos de violencia contra las mujeres y las niñas. Ello requiere una plataforma institucional capaz de dar respuesta a las crecientes demandas vinculadas a estos casos, realizar el debido registro y seguimiento de las denuncias, informar de forma real y oportuna el comportamiento de las formas de violencia, pero sobre todo, proveer medidas de protección y acompañamiento a cada mujer y a cada familia afectada. 

Sin embargo, según datos de las Naciones Unidas Venezuela no cuenta con un sistema estadístico que proporcione data confiable sobre los casos de violencia contra las mujeres y niñas ni tampoco con estadísticas sobre feminicidios. Aunado a la gravedad de lo anterior, los órganos competentes no aplican el Protocolo Latinoamericano para investigación de muertes violentas de mujeres, lo cual implica una deuda de acción y omisión del Estado como garante de los derechos humanos.  

Por tal razón, la ciudadanía, las organizaciones no gubernamentales y demás actores de la sociedad civil, nos unimos este próximo 8 de Marzo de 2021, Día Internacional de la Mujer, para hacernos sentir ante la poca capacidad de respuesta del Estado Venezolano, diciendo MUJER DILE SI A TUS DERECHOS HUMANOS , EMPODÉRATE PARA LA VIDA. Este lema, convertido en Campaña de Sensibilización, ha sido asumido e impulsado desde el pasado año 2020, en el contexto de la Semana Municipal contra la Violencia de Género, auspiciada por la Unión Iberoamericana de Municipalistas, a través de la Red Iberoamericana de Municipios por la Igualdad de Género (RIMIG) junto a la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. En tal sentido, te invitamos a sumarte a nuestra campaña desde cada rincón del mundo, desde cada espacio y contexto en el que te encuentres. 

Incorporate al esfuerzo colectivo de mujeres y hombres para erradicar la violencia de género, como tarea pendiente que requiere de la voz y el esfuerzo de todas y todos. Para ello, proponemos un encuentro por Whatsapp el día 10 de marzo a las 6:00 p.m. (Hora Venezuela), donde conversaremos sobre: Tipos de Violencia ,Proyecto de Vida y autonomía de la Mujer, para finalmente responder a la interrogante: ¿Qué proponemos para abordar la violencia de género?. Las propuestas resultantes serán sistematizadas y difundidas en los medios de comunicación y redes sociales, como producto compartido de los actores y actoras comprometid@s con la igualdad de género y la erradicación de la violencia contra la mujer. Escribenos si quieres participar en nuestras redes sociales Instagram mujeresparaelmundogcd,Twitter @Mujeresparaelm1 y Facebook mujeresparaelmundo54.

ORDEN MERITO CIUDADANA

Desde Mujeres para el Mundo y el Laboratorio de Innovación Ciudadana con perspectiva de Género ( GÉNero INnova LAB), nos complace felicitar a nuestra colaboradora Soc. Liuba Colmenares , quien debido a su dilatada trayectoria  como defensora de los derechos de la mujer zuliana será distinguida con la “Orden Merito Ciudadana” este martes 9 de Marzo de 2021 por el Consejo Legislativo del Estado Zulia. Enhorabuena!

Un nuevo aliado incorporado al GENero INnova LAB

El día 27 de Octubre de 2020 el Laboratorio de Innovación Ciudadana con perspectiva de Género, realizó una fructífera reunión de trabajo en compañía de sus colaboradores y colaboradoras, con la finalidad de delinear acciones, en un contexto de colaboración  y co creación,  para contribuir con la igualdad de género. Esta vez se contó con la valiosa participación del Dr. José Nadal y el Econ. Luis Eduardo Pérez, ambos en representación de la Asociación Civil Nuevo Amanecer Grupo Social CESAP, cuya ONG se suma a los aliados de este espacio de trabajo.  

Este encuentro contó además con la participación de María Alejandra Ochoa y Amparo Aranda de la Asociación Civil Mujeres para el Mundo, así como de sus colaboradoras Nadia Chávez y María Tibisay Márquez, quienes han venido prestando un significativo apoyo en el impulso de este Laboratorio.  Se logró socializar la propuesta de (GENero INnova LAB ) y se establecieron importantes acuerdos para acciones conjuntas orientadas al diseño de indicadores, el levantamiento de información estadísticas sobre las brechas de género en el Municipio Maracaibo y el desarrollo de propuestas de formación.

Bienvenidos/as todas y todos! Enhorabuena, manos a la obra, trabajemos por el bienestar de las mujeres zulianas en la consecución de la igualdad de género.

LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL MUJERES PARA EL MUNDO, IMPULSA EL LABORATORIO DE INNOVACIÓN CIUDADANA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Mujeres para el Mundo, creada en el año 2006, liderada por María Alejandra Ochoa y Amparo Aranda, está impulsando el Laboratorio de Innovación Ciudadana con perspectiva de Género. Desde esta iniciativa se busca construir un escenario colaborativo para la co-creación, ensayo,  cooperación y diálogo, alrededor de iniciativas innovadoras con enfoque transversal de género, con la finalidad de empoderar a  mujeres y niñas para el logro progresivo de su autonomía e igualdad.

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ONU Mujeres/Fahad Kaizer

La pandemia de COVID-19 ampliará la brecha de pobreza entre mujeres y hombres

2 Septiembre 2020Global

Para 2021, por cada 100 hombres jóvenes que vivan en pobreza extrema habrá 118 mujeres. Las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de la familia, ganan menos, ahorran menos y tienen trabajos mucho menos seguros, una situación que se ha intensificado con la crisis del coronavirus.

La crisis del COVID-19 aumentará drásticamente la tasa de pobreza de las mujeres y ampliará la brecha entre hombres y mujeres que viven en la pobreza extrema, asegura un nuevo informe publicado este miércoles por ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Se esperaba que la tasa de pobreza de las mujeres disminuyera en un 2,7% entre 2019 y 2021, pero las proyecciones ahora apuntan a un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias, advirtieron las agencias.

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